桂林银行总行其他

一、招聘对象

二、岗位介绍

三、培养计划

四、职业发展通道

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

五、工作地点

六、福利待遇

“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

2.政府保障

注：深圳村行的待遇请以当地机构实际情况为准，投递该机构时地点选择深圳，机构选择深圳村镇银行。

桂林银行总行其他

一、招聘对象

二、岗位介绍

岗位要求：

2.金融、经济、市场营销、涉农学科专业优先，特别优秀者可放宽专业限制;

三、培养计划

四、职业发展通道

社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长

1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

业务类岗位(含村镇银行)

广西·桂林市广西·南宁市广西·柳州市广西·梧州市广西·北海市广西·防城港市广西·钦州市广西·玉林市广西·百色市广西·贺州市广西·崇左市广西·来宾市广西·河池市广西·贵港市职位描述

2022届毕业生(含2021年5月-2022年12月毕业)。报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

岗位职责：从事营业网点柜面服务、产品营销、市场拓展等工作

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

通过基础业务培训+多岗位轮岗+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分行专业领域的业务骨干、技术专家和优秀专家型管理人才。

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

(一)桂林银行分行方向：广西桂林、南宁及区内其他城市。

六、薪酬福利：

三农客户经理

广西·桂林市广西·南宁市广西·柳州市广西·梧州市广西·北海市广西·防城港市广西·钦州市广西·玉林市广西·百色市广西·贺州市广西·崇左市广西·来宾市广西·河池市广西·贵港市职位描述

负责本行县域及乡镇社区/小微支行日常运营工作、农村普惠金融综合服务点管理。具体包括：

2.市场信息反馈。对农村市场调研所获得的信息及客户所反映的农村市场信息进行甄别，将有价值的信息及时向上反馈;

4.风险防范。对服务点进行日常巡检，对服务点机具进行日常维护，对所在机构和所管辖服务点存在的风险隐患及时排查并上报;

岗位要求：

2.亲和力强，能吃苦耐劳，熟悉当地市场，具有较强沟通能力及市场拓展能力，有相关工作实习或工作经验者优先;

4.特别优秀者可适当放宽条件。

注：该岗位与劳务派遣公司签订合同，表现优异者有机会参与内部竞聘。

（报名入口：https://app.mokahr.com/campus_apply/guilinbank/37311#/jobs?location=&page=1）