第一章 总则
第一条 为深入贯彻中央、自治区关于加快人才政策创新的总体要求，大力集聚各类优秀人才，激发人才干事创业活力，推动防城港高水平开放高质量发展，根据《自治区党委、自治区人民政府印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（桂发〔2016〕26号）、《自治区党委办公厅印发〈关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的十条措施〉的通知》（厅发〔2019〕125号）等文件精神，结合防城港市实际，制定本办法。
第二条 引进人才，指经组织、人社部门根据相关政策和程序首次全职引进（含考录的公务员和事业单位人员），符合年度发布的《防城港市急需紧缺人才专业目录》要求的人才。
第三条 本办法适用于全市党政机关和事业单位，不含驻港中、区直单位。
第二章 引进人才待遇
第四条 高层次人才待遇
自治区级以上重点人才项目（计划）入选者、学科带头人及相当层次人才，一次性给予最高200万元安家补贴。在工作所在地无住房的每月给予最高3500元租房补贴，期限3年。使用事业单位编制的，每月给予最高1万元工作补助，期限3年。
第五条 高级职称人才待遇
正高级、副高级职称人才（一般副高级职称人才不超过40岁，正高级职称人才不超过45岁），分别一次性给予30万元、20万元安家补贴。在工作所在地无住房的每月分别给予2000元、1500元租房补贴，期限3年。使用事业单位编制的，每月分别给予2000元、1500元工作补助，期限3年。
第六条 大学生人才待遇
博士、硕士、本科毕业生（获得学历学位，一般本科生要求“双一流”高校毕业，本科生、硕士生不超过35岁，博士生不超过40岁），在工作所在地无住房的每月分别给予1500元、1000元、500元租房补贴，期限3年；使用事业单位编制的，每月分别给予1500元、1000元、800元工作补助，期限3年。博士生、硕士生分别一次性给予20万元、10万元安家补贴。博士生、硕士生、本科生在乡镇事业单位工作满服务年限的分别给予每人5万元、3万元、1万元一次性专项补贴。
第三章 培养人才奖励
第七条 人才提升奖励
入选院士、国医大师、八桂学者、自治区特聘专家等自治区级以上人才项目（计划）的，最高奖励50万元；新取得正高级职称的，一次性奖励1万元；在职获得博士研究生、硕士研究生学历学位的，分别一次性奖励1万元、5000元；在世界级、国家级、自治区级技术大赛中获得奖项或名次的，按奖项金额1:1的比例给予奖励。
第四章 服务保障
第八条 服务机制
（一）就业服务。协调对口安排博士研究生及以上层次人才随迁配偶的工作。
（二）就医服务。开通绿色服务通道，高层次人才每年享受一次免费体检，并优先安排就医服务。
（三）就学服务。高层次人才子女入园、入学的，可不受区域限制，按家长意愿选择全市公办学校就读。硕士研究生及以上层次人才子女入园、入学的，在人才引进主体所属区域或居住地内按家长意愿选择公办学校就读。
（四）安家服务。未在工作所在地所属区域购买住房（含父母、配偶、子女住房）的引进人才，可免租金入住人才公寓，居住期限3年。
（五）落户服务。为引进人才本人及随迁配偶、父母、子女快速办理落户手续。
第九条 经费保障
本办法所需资金，由各级财政分级负责，其中市级单位由市本级财政承担；县（市、区）的单位由县（市、区）财政承担。
第五章 组织与管理
第十条 全市人才待遇保障工作在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才办统筹协调，各县（市、区）党委人才办和市委人才工作领导小组成员单位积极配合，市人才服务中心具体负责日常工作。各项待遇需经市委人才工作领导小组审定。
第十一条 人才需在我市服务满5年，工作未满3年调离、辞职、辞退的，须退还已发放的有关待遇；工作满3年未满5年的，须按剩余年限退还已发放的有关待遇。
第十二条 人才如有未按相关要求履职、考核不称职、品行不正等情况的，需全额退还所有待遇。对弄虚作假骗取待遇的，终身禁止申报防城港市人才项目和待遇，按规定追究有关人员责任。
第十三条 本办法实施过程中出现的新情况新问题，采取“一人一策”“一事一议”的办法，报市委人才工作领导小组研究审定。
第六章 附则
第十四条 本办法给予的补贴、补助和奖励等均为税前所得。
第十五条 本办法具体解释工作由市委人才办商有关部门承担。
第十六条 本办法自印发之日起施行。此前相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。县（市、区）此前相关规定与本办法不一致的，可按照“就高不就低、从优不重复”的原则执行。
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